talentontwikkeling

Duurzame Inzetbaarheid van mensen….

Willen werknemers duurzaam inzetbaar blijven dan moeten ze kunnen omgaan met de huidige snelle maatschappelijke veranderingen. Wat daarbij helpt zijn volgens mij nog steeds de volgende principes: haal leren uit de bedrijfshierarchie creëer een aantrekkelijke leeromgeving stimuleer contact met anderen-vakgenoten zorg voor een permanente portfolio opbouw benadruk continu het belang van leren Al eerder heb …

Duurzame Inzetbaarheid van mensen…. Lees verder »

Leertraject: Werkbegeleider als coach

Een leertraject op maat! Werkbegeleiders begeleiden collega’s en stagiairs steeds meer op een coachende manier. Er komt meer accent te liggen op zelfstandigheid, zelfsturing en eigen verantwoordelijkheid bij de collega’s en stagiairs. Dit vraagt een andere benadering van de werkbegeleiders, waarbij zorgvuldig feedback geven en ontvangen een belangrijke rol speelt. Ook het reflecteren op eigen …

Leertraject: Werkbegeleider als coach Lees verder »

STARR, solliciteren, talent2learn.nl, loopbaanontwikkeling, mobiliteit, outplacement

Vonken in je sollicitatiegesprek… met je eigen STARR

Auteur: Gerlanda Dirksen Mobiliteitsadviseur Solliciteren is voor de meeste van ons een spannende gebeurtenis. Het vraagt veel inspanning en aandacht. Daarom is het belangrijk dat het solliciteren serieus en zorgvuldig wordt opgepakt. Ook het sollicitatiegesprek! Want het gaat er bij een sollicitatiegesprek om dat de selecteur (lees werkgever) probeert te ontdekken of jij voldoende te …

Vonken in je sollicitatiegesprek… met je eigen STARR Lees verder »

Scroll naar top