Duurzame Inzetbaarheid van mensen….

Willen werknemers duurzaam inzetbaar blijven dan moeten ze kunnen omgaan met de huidige snelle maatschappelijke veranderingen. Wat daarbij helpt zijn volgens mij nog steeds de volgende principes: haal leren uit de bedrijfshierarchie creëer een aantrekkelijke leeromgeving stimuleer contact met anderen-vakgenoten zorg voor een permanente portfolio opbouw benadruk continu het belang van leren Al eerder heb …

Duurzame Inzetbaarheid van mensen…. Lees verder »

Leertraject: Werkbegeleider als coach

Een leertraject op maat! Werkbegeleiders begeleiden collega’s en stagiairs steeds meer op een coachende manier. Er komt meer accent te liggen op zelfstandigheid, zelfsturing en eigen verantwoordelijkheid bij de collega’s en stagiairs. Dit vraagt een andere benadering van de werkbegeleiders, waarbij zorgvuldig feedback geven en ontvangen een belangrijke rol speelt. Ook het reflecteren op eigen …

Leertraject: Werkbegeleider als coach Lees verder »

Simpel sorry is geen zorgvuldig excuus!

Sorry zeggen tegen collega’s doen we vrij gemakkelijk maar oprechte excuses aanbieden lijkt voor veel mensen een stuk lastiger. Excuses zijn complex. Volgens Van Marwijk (2016) komt dat omdat excuses aanbieden synoniem staat voor schuld bekennen. Door een transgressie kunnen mensen een schuldgevoel hebben omdat men een ander iets heeft aangedaan dat niet door de …

Simpel sorry is geen zorgvuldig excuus! Lees verder »